Retour expérimentation Télétravail

La CFDT est très attachée au télétravail et ce depuis le début de l’expérimentation. Le bilan présenté lors du CCE du 20 décembre lui a donné raison. Un accord aurait déjà dû être trouvé sur le sujet, les collègues (non retenus pour l’expérimentation qui a commencé il y a plus de deux ans) l’attendent avec impatience. Les élus CFDT au CCE espèrent que l’accord en cours de négociation sur la QVT va aboutir pour qu’en 2017 l’ensemble des agents, qui souhaitent en bénéficier, puisse le faire. La direction a présenté un bilan ou figure notamment le remboursement de frais aux agents télé-travaillant soit 180 euros par an, côte part que l’employeur prend en charge. Les plages de travail sont bornées en fonction des plages de l’accord OATT, l’agent peut ainsi utiliser les plages variables et fixes à sa convenance sans débordement. Il est à signaler que le bilan met en exergue qu’il n’y a pas eu de perte de productivité pendant la période de télétravail. Une hausse n’a toutefois pas été examinée car le but n’était pas d’augmenter la productivité.

Le bilan est donc positif malgré un coût pour l’employeur, il répond à une attente pour le salarié et crée les prémices de la qualité de vie au travail tant attendu par les agents. Le télétravail sera adapté à un volume supérieur en cas d’accord QVT, mais pour la direction il faudra garantir les ressources en proximité et notamment l’accueil sur les sites. En cas d’échec sur l’accord QVT, le télétravail pourrait s’arrêter pour tous.

#CCE #QVT #Télétravail