Revendications CFDT statut 2003

Votre équipe CFDT
9 janv. 2017
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Le 28 février 2017, près de 4104 agents de statut public vont élire leurs représentants dans la CPL Unique et CPN Changement de taille pour des régions… - La CFDT a été l’une des premières à défendre le Statut 2003, contribuant à travers la négociation, et face aux réticences des autres OS, à l’élaboration de son contenu. Aujourd’hui poursuivre sa défense est pour nous, un enjeu important des prochaines années. Ce statut a été trop négligé depuis plusieurs années. - Les CPL se rassemblent pour tenir compte de la taille de l’effectif : une seule commission locale représente les agents de niveau 1 à IVA. - Les agents de niveau IVB à VA seront représentés par les élus de la CPN 5. ...mais en gardant un rôle identique - Comme le prévoit le statut 2003, les ELUS des CPL sont de STATUT PUBLIC. Ils émettent des avis importants face à la Direction. - Le statut 2003 consacre l'existence des CPL I à IVA et CPN IVB à VB pour l’examen des évolutions de carrière des AGENTS de STATUT PUBLIC dans les cas des mutations, changements de filière, permutations mais aussi avancements accélérés, recours Viap ou recours sur les refus de temps partiel.

LES REVENDICATIONS DE LA CFDT POUR LA MANDATURE A VENIR : Évolutions de carrière :

Développer le nombre de sélections internes.
Faciliter la diffusion de postes (notamment sur les niveaux III).
Supprimer la VIAP et retirer la contrainte des filières pour les sélections internes.
Débloquer les avancements accélérés (sans référence aux QPV).
Supprimer la carrière exceptionnelle pour un déroulement de carrière sans interruption.
Réinstaurer la promotion au choix avec un taux de promotion annuel.

Formation :

Obtenir la mise en place du CPF (Compte Personnel de Formation) pour les agents de statut public.
Obtenir le financement du congé personnel de formation sur les mêmes bases que le CIF.

Rémunérations :

Intégrer les primes/parts variables dans le traitement de base.
Allonger la grille indiciaire pour revaloriser les salaires de fin de carrière.
Obtenir un CET monétisable à compter du 1er jour et non du 20ème comme aujourd’hui.
Intégrer dans l’EPA la rémunération (avancement accéléré…).

#2003