Télétravail : la CFDT négocie !

Les propositions de la CFDT sur le télétravail ont été nombreuses et allaient toutes dans le même sens : ouvrir le dispositif au plus grand nombre et le rendre viable de manière pérenne.

Voici les points forts proposés et obtenus par la CFDT :

• Suppression de la condition de deux ans d’ancienneté sur le poste :

La Direction imposait initialement une double condition de trois ans d’ancienneté en CDI et deux années d’ancienneté sur un même poste. Cette dernière condition a pu être supprimée, afin notamment de ne pas pénaliser les agents qui serait en cours de transition professionnelle et d’ouvrir plus le dispositif.

• Le critère de départage sur la nécessaire rotation des agents :

Pour maintenir la continuité du service, seul un nombre d’agents d’une même agence sera limité pour intégrer le dispositif télétravail en même temps. Dans un souci d’équité, la CFDT a validé que le critère de rotation des agents sur le télétravail soit prioritaire dans le départage des demandes.

• L’attribution du ticket restaurant :

Il s’agit là encore d’une demande de la CFDT. Le télétravailleur doit bénéficier des mêmes droits sur les journées de télétravail que lorsqu’il est en agence.

• L’intégration au dispositif pour douze mois, de septembre à septembre :

Le télétravail peut permettre d’alléger les temps de trajet quotidien mais également de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Il était important pour la CFDT que le dispositif puisse s’étendre de septembre à septembre afin de correspondre aux périodes d’inscription pour les modes de garde d’enfants, les activités périscolaires, les loisirs, les activités sportives, …