DP du 10 août : télétravail

Ce sujet a occupé une grande partie de la réunion.

Le point central a été le retrait de postes en quantité égale au nombre de postes portables dédiés au télétravail. Il s’avère que cette disposition a été une exigence de la DSI, non prévue dans l’accord. Les postes retirés seront du matériel estimé obsolète. Pour des raisons de taille, quelques agences ne seront pas concernées par les retraits de postes (une dizaine de sites).

M. Gaillard, au nom de l'établissement, parle d’un taux d’opérationnalité des postes en région de 55 à 65 % (moyenne des postes occupés). Les bureaux dont les postes fixes seront retirés vont être équipés d’une « station » destinée à recevoir le poste de télétravail et d’un grand écran fixe. Le poste utilisé en télétravail devra être ramené, hors télétravail, sur cette station. Cela suppose donc que le poste destiné au télétravail pourra être utilisé par un tiers.

Les postes ne sont donc pas vraiment personnalisés !

M. Rozé, au nom de l'établissement, affirme que pour le cas où l’agent qui, au lendemain de sa journée télé-travaillée, partira en congés, tombera malade…, il ne lui sera pas exigé de ramener le matériel.

• Autre question : si je dois récupérer le poste de télétravail et qu’un collègue l’utilise jusqu’à 18h, comment fait-on ? Pas de réponse ! Le problème est qualifié « d’identifié »

Un groupe de travail de la direction avec les informaticiens est prévu fin de mois, une information à destination des télétravailleurs est prévue en septembre, avant la mise en œuvre.

• La journée de télétravail est valorisée à 7h30, il n’y a pas de possibilité de journée plus courte le vendredi.

• Le matériel fourni est assuré par pôle emploi, l’assureur de l’agent doit être informé du télétravail, la déclaration sur l’honneur de conformité électrique engage l’assuré.

Ne pas passer de portable à nomade...

La CFDT tient à condamner une disposition qui n’était absolument pas prévue dans l’accord signé. Lors de l’expérimentation faite en Midi Pyrénées, il n’avait pas été question de retirer des postes. Nous allons faire part de notre désaccord sur cette question auprès de la commission de suivi.

La CFDT reste vigilante au respect de cet accord sur la Qualité de Vie au Travail dont le télétravail est un point substantiel et qui répond à un réel besoin d'une part importante de nos collègues.

#Télétravail #QVT