dia logos

Le changement d’attitude du Conseiller, préconisée dans le cadre de l’accompagnement du CEP, pour adopter établir une « alliance au travail » (concept, que nous avons vu, issu de la psychothérapie) pour permettre à la personne D.E. de s’approprier la démarche, si elle est « nouvelle » institutionnellement n’est pas pour autant révolutionnaire. La méthode qui consiste à accompagner l’interlocuteur pour qu’il puisse apprendre et s’approprier le raisonnement logique qui sous-tend la démarche d’orientation est, quant à elle, très ancienne. Et bien connue des philosophes depuis -400 av JC approximativement. Il s’agit de la Méthode dialectique utilisée par Socrate et qui nous est rapportée par Platon, il la décrit ainsi : « Ce que nous pratiquons n’est pas un exercice purement logique où le plus habile l’emporte (celui qui a le plus d’expertise, qui maîtrise mieux la rhétorique…), comme dans la réfutation sophistique mais un exercice spirituel." Elle exige des interlocuteurs une transformation d’eux-mêmes, un effort commun pour s’accorder selon les exigences rationnelles du discours sensé (le "logos"). Le dialogue apprend à se mettre à la place de l’autre, à ne pas se tenir à son propre point de vue. Les interlocuteurs découvrent alors une vérité indépendante d’eux qui n’est pas un Savoir, mais un accord dépassant leurs points de vue particuliers : le dialogue n’est pas un discours de Pouvoir mais un discours de Vérité (Si l’un veut « l’emporter » le dialogue s’arrête) ». Cette méthode (utilisée particulièrement dans le Counseling d’emploi) est accessible à tous ceux qui voudraient bien s’y intéresser et l’apprendre. Cet apprentissage ne doit pas être théorique (Les Psychologues ne le maîtrisent pas nécessairement mieux en raison de leurs études) il ne s’apprend qu’en pratiquant le Méthode dialectique à la place « de l’autre », du D.E, de l’apprenant….

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