Infos CE du 31 août 2017

Information sur la politique sociale Cette phase d’information en vue d’une consultation consiste à recueillir l’avis du CE sur la politique sociale en termes :

• d’Emploi (gestion RH etc…),

• de Formation (PPF « programme pluriannuel de formation etc.),

• des Conditions de travail (QVT, bilans CHSCT, bilans des assistances sociales etc...),

• et du Dialogue Social.

Pour la CFDT, la densité de ces informations à fort impact nécessiterait une analyse fine. Pour l’effectuer, la CFDT mesure les difficultés à lier les sujets et donc a proposé à l’ensemble des élus d’initier un accompagnement de méthodologie. Cette demande n’a pas obtenu d’écho favorable. Une expertise a donc été votée par la majorité des élu(e)s. La CFDT s’est abstenue car nous privilégions toujours une gestion interne à une gestion par un prestataire extérieur en région.

Pour information sur l’emploi et recrutement :

• Un renforcement des DT au sein de Pôle Emploi : il y aura des besoins de compétences pour renforcer les DT et DTD.

• Recrutement BDE : La CFDT a maintes fois exprimé les difficultés des agents en plateforme ou production centralisées lors de leur postulat dans le réseau. La DR entend celles-ci et répond favorablement à nos demandes d’accompagner les salariés concernés et d’accorder des immersions pour faciliter l’acceptation de leur candidature hors BDE.

• Détection de potentiels : Cette détection se fait avec les DAPE et Directeurs territoriaux. Cette détection n’empêche pas de postuler sur la BDE et engager le circuit « habituel ».

Important à savoir sur la formation :

• Formation NCAC : 2 jours pour GDD, 1 jour pour CDDE et ½ journée de formation pour les fonctions supports.

• E- Formation : l’Etablissement s’oriente vers des formations de plus en plus numériques et à distance. Une étude va être menée pour mesurer « l’efficacité de ce type de pédagogie ».

• Harmonisation des horaires des journées de formations : lundi à jeudi de 9h00 à 17h00 et 9h00 à 16h00 le vendredi.

• AOSI : La Direction est consciente que le concept est à faire évoluer.

Important à savoir sur les conditions de travail :

• Multiplication du nombre de salles en visioconférence.

• Lync : La CFDT a demandé à ce qu’une formation soit faite auprès des agents quant à l’utilisation de cet outil.

• QVT : La direction s’attachera à partir d’octobre à mettre en place les groupes d’expression et à accompagner les agents.

• QVT : Chaque agent ne doit pas être planifié sur une activité d’accueil en flux ou en ESI au retour d’une absence de plus de 5 jours.

• Rythme des évolutions informatiques : La Direction informe que 80% des grands projets par rapport à Pôle Emploi 2020 a été réalisé.

• Bureau dédié : Suite à des contraintes immobilières la Direction informe que cela est difficilement réalisable pour tous. La CFDT ne désespère pas de faire entendre raison à la DR sur l’arrêt du nomadisme.

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