La DG gagne le pari de la méfiance

En cette rentrée, il y a bien sûr cet accord QVT, négocié et ratifié. Si le télétravail en est la partie émergée, ce point est loin d’en constituer l’intégralité. Il y est aussi question des pare-feux contre l’addiction au digital, une réflexion sur la fin du nomadisme, l’ouverture des groupes de parole… Nous reviendrons vers tous ces points : la CFDT entend bien faire vivre tous les aspects de cet accord ! Ce qui n’était pas prévu, c’est la déloyauté dans l’application … Afin de réaliser des économies sur le dos de l’accord, la plus grande partie du parc informatique dévolue aux télétravailleurs le sera au détriment d’unités centrales fixes. Outre l’insincérité de l’interlocuteur au long du dialogue social, la CFDT entend dénoncer une décision qui, loin d’aller dans le sens d’une amélioration de la vie au travail, la complique diablement pour les collègues qui ont choisi de bénéficier de cette disposition. En effet, le matériel ne sera mis à disposition du télétravailleur que le(s) jour(s) où il bénéficie du télétravail. La veille de la (des) journée(s) télétravaillée(s), il devra récupérer le matériel sur site et le ramener le lendemain du télétravail. Ce qui devait simplifier la vie du travailleur la rend complexe à souhait… On voudrait rendre cette disposition impopulaire qu’on ne s’y prendrait pas autrement, on voudrait rendre méfiantes les OS qui œuvrent pour un dialogue social constructif qu’on ne s’y prendrait pas autrement…

A quoi pensent les négociateurs au national du côté employeur en sabotant ainsi ce que peut être un bel accord ? La montée en charge du télétravail dans les 2 ans à venir continuera-t-elle à se faire en dépouillant plus encore les sites ? Dans cette logique indéfendable, l’employeur ne fait qu’apporter des arguments aux détracteurs de l’accord.

Le dialogue social se construit sur la confiance entre les acteurs, sans cela, rien de solide n’existe. On peut se jouer de la confiance et de la bonne volonté une fois mais pas deux.

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