CHSCT Ouest : Trajectoire GDD

CHSCT Ouest extraordinaire du 18 janvier 2018 « trajectoire GDD »

Nous avons choisi à la CFDT Occitanie de lever le voile sur la trajectoire GDD qui, à notre sens, a été déployée trop rapidement sur le réseau sans se donner les véritables moyens d’en mesurer les conséquences sur les agents GDD, bi-compétences et les équipes des agences. La genèse de cette demande : depuis le mois de septembre, les membres de l’instance CHSCT demandent conjointement un point à l’ordre du jour sur cette thématique, la direction a décliné chacune de nos demandes… Toutes ces raisons nous ont amené à voter la tenue d’un CHSCT extraordinaire ayant pour thème :

les impacts de la trajectoire GDD

• sur la Qualité de Vie au Travail (QVT),

• sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),

• sur l’organisation,

• les Risques Psycho-Sociaux (RPS).

« Un compromis n’est pas un renoncement »

Lors de l’instance du 18 janvier, nous avons pu échanger sur le sujet. La direction a fait appel à un expert (chef de projet du déploiement en région) qui nous a fourni des données et informations quantitatives mais insuffisantes au regard des compétences du CHSCT (organisation de travail, RPS, nombre d’arrêts de travail…).

La CFDT : Vigilante et Constructive

Pour pouvoir avancer sur ce sujet, il a été décidé qu’un questionnaire conjoint organisations syndicales et Direction, avec l’appui de la CARSAT pour la méthodologie, sera construit et

proposé aux agents GDD et double compétence.

Nous serons vigilant et acteur constructif de ce questionnaire qui servira à faire avancer ce dossier lourd de conséquences.

Pour que votre information soit complète, nous vous signalons qu’à la demande du Comité d’Etablissement, la Direction a mis en place une commission spéciale « trajectoire GDD » pour la région Occitanie. La CFDT est favorable à cette commission et ses représentants y seront présents, vigilants et constructifs afin que, dans ce dossier, soit pris en compte la réalité du vécu des agents, l'organisation des agences et non pas que l’aspect quantitatif, comme nous le présente la Direction à ce jour.

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