CHSCT : ESI 4 c'est possible !

CHSCT des 5 et 6 juillet 2018

Les CHSCT de l'OUEST et de l'EST se sont réunisles 5 et 6 juillet 2018 sur la mise en oeuvre "profil compétences" .

Sur ce déploiement, la CFDT a alerté la DR sur la situation post déploiement « profil compétences » concernant :

• Le nombre de dysfonctionnement induit de la livraison,

• l’absence des temps d’appropriation trop réduits et sous-estimé en raison du changement de posture,

• une communication un tant soit peu défaillante auprès des DE et des entreprises,

• des CV écrasés,

• un nombre d’ESI qui ne prend pas en compte les difficultés de l’approche par compétences avec cette livraison, qui détériore la qualité du service rendu.

• le mal être constaté devant un outil qui induit une nouvelle posture.

Même si la direction a précisé que la moyenne des ESI est de 3, elle a admis que le démarrage ne s’est pas fait dans des conditions optimales et que la majorité des alertes émises par l’instance était justifiée.

La direction a précisé que la régulation de passer de 5 à 4 ESI est laissée à la main des DT, que le nouveau guide ESI de 40 pages va induire une réunion avec un groupe de conseillers le 19 juillet afin de lever un maximum de freins. La CFDT demande que l’harmonisation du nombre d’ESI soit décidée par la DR, le temps de l’appropriation de l’outil. Chaque agence n’a pas la même marge en terme d’effectif en période de vacances. Ce qui devrait être engagé :

• Une planification d’ateliers est prévue en agence pendant l’été.

• La direction s’est engagée à faire un point à la rentrée lors d’un prochain CHSCT sur l’évolution de ce dossier.

D’ici là, nous encourageons les salariés à nous faire remonter les différentes alertes ou améliorations constatées, nous remercions les collègues qui nous fait part de leur vécu et alertes depuis le 18/6/2018.

#Conditionsdetravail #CHSCT #compterendu