Accord ? vous avez dit accords ?

Grâce aux différents accords qui ont été signés au cours de ces dernières années par la CFDT, les Salariés de Pôle-Emploi ont obtenu entre autres choses :

• Accord QVT : La possibilité de bénéficier du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,

• Accord QVT : La possibilité de bénéficier du travail de proximité jusqu’à 2 jours par semaine,

• Accord Classification : La possibilité d’augmentations de salaire avec une amplitude plus importante pour la plus grande partie d’entre nous (Conseiller Emploi), grâce à la mise en place d’échelons supplémentaires,

auparavant le coefficient maximum possible était de 260 (équivalent du 675 actuel), aujourd’hui il peut aller jusqu’à 730 (équivalent de l’ancien 290), soit, hors ancienneté, une augmentation possible d’environ 230€ bruts/mois au final.

• Accord GPEC : Un accompagnement dans le cadre de leur spécialisation ou leur transition sur des activités en croissance, avec des primes d’un montant de 700€ ou 1400€ bruts.

Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, mais montre bien ce qui a toujours été notre ADN, et constitue notre raison d’être :

« proposer, négocier et signer ce qui apporte du mieux aux salariés »

Qui peut donc en connaissance de cause, persister dans l’idée qu’un syndicat réformiste n’est pas en mesure d’assurer et de garantir les intérêts des salariés ?

Qui peut continuer à prétendre que son action n’est en rien profitable à ces derniers ?

Certes, rien n’est parfait et tout mérite une vigilance et une attention de tous les jours, mais ce qui est certain, c’est que ces avancées, maintenant reprises et parfois défendues becs et ongles par les autres organisations non signataires (en raison d’une prise de conscience tardive ?), n’auraient pu voir le jour, si la CFDT n’y avait contribué et ne les avait signées… .

Peut-être faut-il voir dans l’attentisme, l’opposition ou le refus systématique de ces autres organisations syndicales, le confort que confère l’absence de prise de risques et de toute façon, la facilité qui est donnée en la matière par la réglementation sociale et syndicale, qui est la nôtre.

En effet, certains de nos voisins européens qui n’ont pas le même contexte social et syndical, ne peuvent bénéficier des avancées et avantages découlant des accords d’entreprise, que s’ils sont adhérents de la (ou des) centrale(s) syndicale(s) qui les ont portés, négociés, amendés et signés.

C’est donc pour cette raison entre autres, que la CFDT accepte, et continuera d’accepter,

• de participer à toutes les négociations, d’écouter les propositions qui sont faites,

• de refuser celles qui ne sont pas bénéfiques aux salariés,

• d’amender celles qui méritent amélioration et

• signer toutes celles qui constitueront une avancée et une plus-value pour le quotidien de tous les salariés..

Car telle est notre façon de concevoir le syndicalisme :

« S’engager pour chacun, Agir pour tous »

#AvisCFDT